|
Sinds 2015 is er een nieuwe regeling die de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangt, namelijk de werkkostenregeling. Deze regeling kan nog best ingewikkeld zijn voor vele bedrijven en ondernemingen. Om nou niet de fout in te gaan is het van belang dat je weet wat de regeling inhoud. Sommige bedrijven bieden een WKR-tool aan (werkkostenregeling), op deze manier kan er gemakkelijk in het oog worden gehouden wat er wel of niet tot toe behoord en op hoeveel percentage je zit van het totale fiscale loon. Om alles helemaal in goede banen te kunnen leiden kan je er als bedrijf ook nog over na denken of je een salarissoftware wil toevoegen aan je administratie. Doormiddel van deze salarissoftware kan er gemakkelijk, overal en altijd, onderdelen gewijzigd worden of simpelweg ingezien worden. Salarisadministratie kan namelijk best ingewikkeld zijn. Helemaal wanneer er zo nu en dan iemand ziek is, verlof heeft aangevraagd of er andere redenen zijn dat er een persoon tijdelijk niet op het werk komt, een promotie heeft gemaakt, overuren heeft gemaakt en ga zo maar door. Al deze aspecten moeten worden door verwerkt in de salaris berekeningen en administratie. Om het allemaal nog even wat makkelijker te maken is er ook een hr salarisservice. Doormiddel van deze HR-salarisservice kan er nog veel meer worden opgeslagen in het systeem dat men gebruikt. Hierbij kan je denken aan contracten, diploma’s, verlofaanvragen, vakantie dagen, overuren enzovoorts. Op deze manier kan je gemakkelijk inzicht krijgen in alle administratie per medewerker, en dat ook nog eens overal waar maar een internetverbinding is. Het maken en berekenen van het salaris wordt zo gemakkelijker gemaakt, het systeem of de software helpt je er zo door heen. Op deze manier heb je al je administratie op dezelfde overzichtelijke manier bij elkaar en hoeft er niet meer gezocht te worden tussen alle documenten die er in de opbouw anders uit zien en stukken missen. De WKR-tool, salarissoftware en de hr salarisservice zijn alle drie componenten die het administratief werk vergemakkelijken. |
| http://www.cbbs.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is de werkkostenregeling en sinds wanneer bestaat deze?▼
De werkkostenregeling is sinds 2015 van kracht en vervangt de eerdere regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Deze regeling stelt bedrijven in staat om bepaalde kosten en vergoedingen fiscaal af te handelen tot een bepaald percentage van het totale fiscale loon.
Wat is een WKR-tool en hoe helpt dit mijn bedrijf?▼
Een WKR-tool (werkkostenregeling-tool) helpt bedrijven om eenvoudig bij te houden welke kosten en verstrekkingen wel of niet onder de regeling vallen. Het geeft inzicht in het percentage van het totale fiscale loon dat je benut, zodat je altijd binnen de grenzen blijft.
Welke voordelen biedt salarissoftware voor mijn administratie?▼
Salarissoftware stelt je in staat om salarisgegevens overal en altijd in te zien en aan te passen. Complexe zaken zoals ziekte, verlof, promoties en overuren worden automatisch verwerkt in de salarisberekeningen, wat het administratieve werk aanzienlijk vereenvoudigt.
Wat kan ik opslaan in een HR-salarisservice?▼
Met een HR-salarisservice kun je contracten, diploma's, verlofaanvragen, vakantiedagen, overuren en andere personeelsgegevens centraal opslaan. Dit geeft je een volledig overzicht van alle medewerkeradministratie op één plek, toegankelijk via internet.
Hoe vereenvoudigt geïntegreerde HR-software de salarisadministratie?▼
Door WKR-tool, salarissoftware en HR-salarisservice in één systeem te combineren, heb je alle administratie overzichtelijk bij elkaar. Dit elimineert zoeken naar verspreide documenten en zorgt ervoor dat alle informatie consistent is opgeslagen.
